Zo maak jij het verschil

Als Manager nachtdiensten en locatieflex geef je leiding aan ongeveer 50 medewerkers: zo’n 25 collega’s in de nachtdienst en 25 medewerkers in de lokale flexpool. Twee dynamische onderdelen van de organisatie, waar de komende jaren veel gaat veranderen.

De nachtzorg is altijd in beweging. Denk aan ontwikkelingen in alarmeringen, verdere digitalisering en het werken met minder zzp’ers. Tegelijkertijd bouwen we aan een nieuwe locatieflexpool, waarin samenwerking tussen afdelingen centraal staat en flexibiliteit opnieuw wordt vormgegeven.

Dit vraagt om een manager die niet alleen aanstuurt, maar vooral verbindt en richting geeft.

Concreet betekent dit dat je:

• leidinggeeft aan de nachtdienstteams en de locatieflexpool en hen coacht in hun ontwikkeling;
• actief aanwezig bent op de werkvloer (doordeweeks overdag), ook in de avond of vroege ochtend (minimaal 2 keer per week), om feeling te houden met de praktijk;
• werkt aan toekomstbestendige nachtzorg, met focus op digitalisering en slimme inzet van mensen en middelen;
• bouwt aan een sterke en goed functionerende locatieflexpool binnen Peppelrode;
• zorgt voor verbinding tussen teams en afdelingen;
• verantwoordelijkheid draagt voor verzuim, inzet en budget;
• samenwerkt met collega-managers, HR en andere betrokkenen binnen de locatie;
• bijdraagt aan Peppelrode als geheel, samen met een team van 8 managers.

Wat je van ons mag verwachten

• Zekerheid
  Je ontvangt een jaarcontract met intentie tot vast, een salaris in FWG 60 volgens de CAO VVT (min. € 4.017 – max. € 5.962 o.b.v. 36 uur), vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling.
• Groei & ontwikkeling
  Via de Vitalis Academie krijg je toegang tot trainingen en opleidingen die passen bij jouw leiderschap en ontwikkeling.
• Werkgeluk & balans
  Je werkt 28-36 uur per week in een rol met veel zelfstandigheid en impact. We geloven dat werkgeluk van medewerkers direct bijdraagt aan de kwaliteit van zorg, en investeren daar actief in.

Jij past bij ons als…

• je een stevige en verbindende manager bent die teams meeneemt in verandering;
• je beschikt over een hbo-diploma (must) en hbo werk- en denkniveau;
• je minimaal 3-5 jaar leidinggevende ervaring hebt, inclusief het arbeidsrechtelijke stuk, met teams van minimaal 10 medewerkers;
• je ervaring hebt met coachend leiderschap en verandermanagement;
• je zichtbaar bent voor je teams en bereid bent om ook in de avond of vroege ochtend aanwezig te zijn;
• je affiniteit hebt met zorg en interesse hebt in innovatie en digitalisering;
• je beschikbaar bent om op korte termijn te starten.

Elkaar beter leren kennen?

Wil jij als Manager Welzijn & Zorg bouwen aan de toekomst van nachtzorg en flexibel werken binnen Vitalis? Dan maken we graag kennis met je.

We starten snel met de procedure en plannen de gesprekken in op 29 april en 1 mei in de ochtend.  De procedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek is een kennismaking met de regiodirecteur en hr. Het tweede gesprek met de cliëntenraad en collega’s. Daarna volgt nog een assessment en referentiecheck. Ons doel is om de procedure voor 31 mei af te ronden.

Solliciteer direct met je cv en motivatie. Werk je al bij Vitalis? Dan nodigen we je extra uit om te reageren.