Sommige verpleegkundigen worden het gelukkigst van continu meedraaien in de zorg. Anderen merken dat ze juist energie krijgen van dat stapje erboven: overzicht zien, verbanden leggen en collega’s verder helpen.

Op Beuk 2 komen die twee werelden samen.

Er blijft contact met de bewoners en met wat er dagelijks op de afdeling gebeurt. Juist daardoor wordt zichtbaar waar kansen liggen. In de kwaliteit van zorg, in klinisch redeneren of misschien in de ontwikkeling van een collega, leerling of stagiair.

Soms betekent dat samen een situatie uitpluizen. Een andere keer een collega vertrouwen geven in een beslissing of een verandering bespreekbaar maken binnen het team.

Niet erboven staan, maar ernaast.

Een team waarin je er niet alleen voor staat

Een bel of alarm dat afgaat? Vaak staan er al meerdere collega’s op. Tijdens de pauze probeert het team zoveel mogelijk samen aan tafel te zitten. Even bijkletsen, lachen en horen hoe het met iedereen gaat.

Dat typeert Beuk 2.

Met ongeveer 20 collega’s rondom 24 bewoners met een somatische zorgvraag is er ruimte om elkaar te kennen en op elkaar terug te vallen. Ook in deze verpleegkundige rol hoef je niet overal zelf het antwoord op te hebben. Er is een collega-verpleegkundige om mee te sparren en een betrokken manager dichtbij.

Juist daardoor ontstaat ruimte om verantwoordelijkheid te nemen én samen keuzes te maken.

Goede zorg gaat hier ook over een fijne dag

Een praatje dat nét wat langer duurt. Samen koffie drinken. Of de lach van bewoners tijdens Zit-Zumba, inmiddels trouwens ook behoorlijk populair onder collega’s.

Op Beuk 2 krijgt welzijn steeds meer aandacht. Want kwaliteit van zorg zit niet alleen in wat medisch of verpleegkundig nodig is. Hoe iemand zijn dag beleeft, telt net zo goed mee.

En misschien maakt juist dát deze verpleegkundige rol interessant: met een verpleegkundige blik bijdragen aan goede zorg, zonder het gewone menselijke contact uit het oog te verliezen.

Ruimte om verder te bouwen

De basis binnen Beuk 2 staat. Er is collegialiteit, betrokkenheid en de bereidheid om elkaar te helpen.

Tegelijkertijd hoeft een goed team nooit ‘af’ te zijn.

Misschien valt jou iets op wat slimmer kan. Zie je dat een collega meer in zich heeft dan diegene zelf denkt. Of krijg je energie van samen onderzoeken waarom iets steeds terugkomt en hoe het anders kan.

Daar zit de ruimte in deze functie. Niet veranderen om het veranderen, maar samen steeds een beetje beter worden. Voor bewoners én voor elkaar.

Wist je dat?

Zit-Zumba op Beuk 2 begon als een activiteit voor bewoners, maar inmiddels doen collega’s net zo enthousiast mee.

Misschien zegt dat eigenlijk alles over deze afdeling: geluk zit hier vaak in de kleine dingen die je samen beleeft.

• Een mbo-diploma Verpleegkunde niveau 4 en een geldige BIG-registratie vormen de basis.
• Daarnaast past deze rol vooral bij iemand die nieuwsgierig wordt van méér dan alleen de zorg van vandaag. Iemand die het interessant vindt om mee te denken, collega’s verder te helpen en samen te ontdekken hoe zorg en samenwerking nóg beter kunnen.
• Ervaring met coaching hoeft daarbij wat mij betreft niet te betekenen dat iemand zichzelf een ‘coach’ moet noemen. Een collega meenemen, vragen stellen, kennis delen en anderen vertrouwen geven kan minstens zo waardevol zijn.