Als Senior Recruiter fungeer je als strategisch adviseur voor zorgmanagers en brengt in samenspraak in kaart wat nodig is op het gebied van instroom.

Je sluit aan bij MT-overleggen en afdelingsvergaderingen binnen jouw regio, waar recruitment structureel op de agenda staat.

Je vertaalt strategische doelen naar concrete wervingsacties en denkt proactief mee over instroomstrategieën en doelgroepbenadering.

Je bent zichtbaar op de werkvloer en bouwt aan duurzame relaties met managers en teams.

2. Leidend in samenwerking en kwaliteit

Verder heb je als Senior Recruiter een voorbeeldrol binnen het recruitmentteam: je stimuleert collega’s om volgens de afgesproken werkwijze te werken en draagt bij aan continue verbetering van processen.

Je bewaakt de kwaliteit en consistentie van de kandidaat beleving en de interne samenwerking.

Je werkt nauw samen met andere Regio Recruiters, de recruitment marketeer en HR-adviseurs om een uniforme en professionele uitstraling te borgen.

Je weet collega’s te inspireren, begeleiden en meenemen in verbeteringen, puur op basis van gezag, kennis en persoonlijkheid.

Je bent onderdeel van de ‘Brede Circel’ waarin je de lead link positie vervuld voor recruitment

3. Volledige procesbegeleiding

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen jouw regio: van intake tot aanname.

Je zorgt voor een soepele doorlooptijd, bewaakt de voortgang en activeert betrokkenen waar nodig.

Je bewaakt de kwaliteit van vacatureteksten, voert (indien nodig) referentiechecks uit en zorgt voor een uitstekende kandidaat ervaring.

4. Projecten en innovatie

Je initieert en neemt deel aan projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van recruitment.

Je levert een actieve bijdrage aan employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentevenementen.

Tot slot  signaleer je als Senior Recruiter trends, knelpunten en verbeterkansen en vertaalt deze naar concrete initiatieven.