Als Manager geef je leiding aan ongeveer 50 medewerkers: zo’n 25 collega’s in de nachtdienst en 25 medewerkers in de lokale flexpool. Twee dynamische onderdelen van de organisatie, waar de komende jaren veel gaat veranderen.

De nachtzorg is altijd in beweging. Denk aan ontwikkelingen in alarmeringen, verdere digitalisering en het werken met minder zzp’ers. Tegelijkertijd bouwen we aan een nieuwe locatieflexpool, waarin samenwerking tussen afdelingen centraal staat en flexibiliteit opnieuw wordt vormgegeven.

Dit vraagt om een manager die niet alleen aanstuurt, maar vooral verbindt en richting geeft.

Concreet betekent dit dat je:

• leidinggeeft aan de nachtdienstteams en de locatieflexpool en hen coacht in hun ontwikkeling;
• actief aanwezig bent op de werkvloer (doordeweeks overdag) en daarnaast gemiddeld 2 x 1 uur per week, bijvoorbeeld in de avond of vroege ochtend, om feeling te houden met de praktijk
• werkt aan toekomstbestendige nachtzorg, met focus op digitalisering en slimme inzet van mensen en middelen;
• bouwt aan een sterke en goed functionerende locatieflexpool binnen Peppelrode;
• zorgt voor verbinding tussen teams en afdelingen;
• verantwoordelijkheid draagt voor verzuim, inzet en budget;
• samenwerkt met collega-managers, HR en andere betrokkenen binnen de locatie;
• bijdraagt aan Peppelrode als geheel, samen met een team van 8 managers.

• je een stevige en verbindende manager bent die teams meeneemt in verandering;
• je beschikt over een hbo-diploma (must) en hbo werk- en denkniveau;
• je minimaal 3-5 jaar leidinggevende ervaring hebt, inclusief het arbeidsrechtelijke stuk, met teams van minimaal 10 medewerkers;
• je ervaring hebt met coachend leiderschap en verandermanagement;
• je zichtbaar bent voor je teams en bereid bent om ook in de avond of vroege ochtend aanwezig te zijn;
• je affiniteit hebt met zorg en interesse hebt in innovatie en digitalisering;
• je beschikbaar bent om op korte termijn te starten.