Meta (loopbaanadviseur) over talenten en de mogelijkheden binnen Vitalis
Meta gaat in gesprek met collega's die vragen hebben over hun werk, ontwikkeling of volgende stap. Dat kan gaan om een concrete loopbaanvraag, maar ook om een gevoel dat lastig onder woorden te brengen is.
“Je kunt bij mij niet alleen terecht als je niet meer blij bent in je huidige functie. Ook als je denkt: vind ik dit over 5, 10 of 15 jaar nog leuk? kun je met mij in gesprek. Of als je gewoon wilt onderzoeken wat er nog meer is binnen Vitalis.”
Een gesprek begint met een klik
In haar gesprekken met medewerkers kijkt Meta eerst naar wat iemand wil onderzoeken. "Ik kijk altijd of er een klik is. En ik stel de vraag: wanneer is dit gesprek voor jóu geslaagd?" De gesprekken gaan over talenten, energie en werkplezier. Waar ben je goed in? Waar krijg je energie van? En wat heb je nodig om met plezier te blijven werken?
"Vaak vinden mensen hun talent heel normaal. Maar juist wat voor jou vanzelfsprekend voelt, is voor een ander vaak precies waar jij in uitblinkt. Als je je talenten gaat zien, kun je er ook richting aan geven."
Steeds bewuster
Meta merkt dat medewerkers steeds bewuster nadenken over hun werk en ontwikkeling. "Ik hoor vaak: 'Ik heb het naar mijn zin, maar is dit het dan?' of 'Ik wil iets anders, maar weet nog niet precies wat.' Dat is een mooi vertrekpunt."
Vertrouwen speelt daarbij een belangrijke rol. Alles wat tijdens de gesprekken wordt besproken, blijft vertrouwelijk. "Als iemand iets wil delen met collega's of leidinggevenden, mag dat natuurlijk. Maar wat tegen mij wordt verteld, blijft bij mij. Het gevoel van veiligheid bepaalt wat je durft te delen."
Kleine stap, groot verschil
Of je nu werkt als helpende, verpleegkundige, medewerker huishoudelijke dienst of in een ondersteunende functie: bij Vitalis zijn er verschillende mogelijkheden om te ontdekken wat bij je past. Volgens Meta ligt een volgende stap soms dichterbij dan medewerkers denken.
"Misschien ken je iemand op een andere locatie die werk doet dat jou aanspreekt. Ga daar gewoon eens mee praten. Niet omdat je direct hoeft te solliciteren, maar om te ontdekken hoe dat werk eruitziet. Er zit geen druk op."
Zelf de regie
Juist de grootte van de organisatie ziet ze als een kracht. "Er is veel mogelijk binnen Vitalis. Daarnaast heeft ieder team zijn eigen cultuur en dynamiek. Soms past een andere omgeving simpelweg beter bij wat iemand zoekt."
Meta begeleidt medewerkers bij het verkennen van die mogelijkheden. Daarbij neemt zij niet de regie over. "Ik heb geen overzicht van alle vacatures en dat is ook niet mijn rol. Ik faciliteer het proces. De regie ligt bij de medewerker. Ik help mensen onderzoeken wat ze willen en wat bij hen past."
Werken met plezier
Voor Meta draait het uiteindelijk niet om een nieuwe functie of een volgende stap. Het begint met stilstaan bij wat iemand nodig heeft om met plezier te blijven werken. "Soms ontdek je dat je al op de juiste plek zit. Soms kom je tot nieuwe inzichten. Er is geen goed of fout. Het gaat erom dat je bewust kijkt naar wat bij je past."
Met de inzet van een loopbaanadviseur biedt Vitalis medewerkers de ruimte om stil te staan bij hun werk, hun talenten en hun toekomst. Want werk doen dat gelukkig maakt, begint met weten waar je energie van krijgt en wat bij je past.
Werk doen dat gelukkig maakt?
Bekijk onze vacatures! Of doe de Matchmaker en ontdek in enkele stappen of Vitalis bij jou past.
Op de hoogte blijven?
Maak een job alert aan en ontvang de nieuwste vacatures in je inbox.