Een zorgmanager die jou niet pas belt als er een vacature ontstaat, maar jou al eerder aan tafel vraagt. Omdat jouw kijk op recruitment ertoe doet. Omdat je samen kunt nadenken over de mensen die een team nodig heeft en hoe je die kunt bereiken. 

Binnen jouw eigen regio ontstaat zo een samenwerking waarin je de locaties, managers en teams steeds beter leert kennen. De ene keer gaat het over een concrete vacature, de andere keer over formatie, teamopbouw of een wervingsvraagstuk voor de langere termijn. Jouw kennis van recruitment en de arbeidsmarkt helpt om daarin keuzes te maken die passen bij de praktijk. 

En juist die combinatie met de praktijk maakt deze rol interessant. Want misschien word jij er wel gelukkig van om niet alleen mee te denken over recruitment, maar ook zelf betrokken te blijven bij de mensen om wie het uiteindelijk draait. Het ene moment spar je met een manager over wat een team nodig heeft, het andere moment heb je contact met een sollicitant die benieuwd is of Vitalis bij hem of haar past. Van intake en vacaturetekst tot gesprekken met kandidaten en de uiteindelijke match: je blijft dichtbij het hele recruitmentproces. 

Intern noemen we deze functie Regio Recruiter. Binnen jouw regio is er veel ruimte om recruitment persoonlijk te maken. Geen dag hoeft daarin hetzelfde te zijn. Misschien zit je 's ochtends met een manager om tafel en spreek je later die dag een kandidaat die op zoek is naar een volgende stap. Juist doordat je beide kanten kent, kun je beter aanvoelen wat bij elkaar past. 

Ook jouw eigen ideeën krijgen ruimte. Misschien zie je in de cijfers iets wat anderen nog niet hebben gezien. Merk je dat een doelgroep anders benaderd kan worden. Of zie je een kans om samen met arbeidsmarktcommunicatie of employer branding iets nieuws te proberen. Juist die blik helpt ons om recruitment steeds slimmer en persoonlijker te maken. 

En soms betekent goed recruitment ook dat je een kritische vraag stelt. Niet om tegenover een manager te staan, maar juist ernaast. Zodat een vacature niet zomaar wordt ingevuld, maar iemand terechtkomt op een plek waar diegene hopelijk voor langere tijd gelukkig van wordt. 

Wist je dat we dit jaar zijn gestart met een nieuw ATS-systeem, waardoor we steeds meer datagedreven kunnen werken? Nieuwsgierig wat dat voor jouw werk betekent? Vraag er vooral naar tijdens je gesprek. 

Maak kennis met het team 

Je komt terecht in een recruitmentteam met drie Regio Recruiters, een Recruitment Marketeer & Sourcer en een Recruitment Assistent. Samen zijn jullie betrokken bij de regio's Noord, Midden en Zuid in Eindhoven. 

Je eigen regio geeft je verantwoordelijkheid en vrijheid, terwijl collega's altijd dichtbij zijn om mee te sparren. Een lastige vacature samen bekijken, kennis delen of even bij elkaar aankloppen hoort erbij. Samen doen betekent hier ook echt samen doen. 

Tegelijkertijd mag je vooral jezelf zijn. Iedereen brengt een eigen persoonlijkheid, ervaring en kijk op recruitment mee. Er wordt serieus gewerkt, maar er is minstens zoveel ruimte voor humor, gezelligheid en relativering. 

Dit jaar hebben er al 612 kandidaten voor Vitalis gekozen. Achter iedere nieuwe collega zit een eigen verhaal en een team dat versterking zocht. Hoe mooi is het als jij straks aan een deel van die matches hebt bijgedragen? 

Vooral jouw ervaring en persoonlijkheid zijn belangrijk. Daarnaast is het fijn als je: 

• Een aantal jaar ervaring hebt binnen recruitment. 

Ervaring binnen de zorg of een andere complexe organisatie is mooi meegenomen. De rest? Daar leren we je liever persoonlijk voor kennen.