Op Beuk 2 gaat een fijne dag over veel meer dan zorg alleen. Soms zit het verschil juist in iets heel kleins. Een bewoner die graag even samen koffie drinkt. Iemand die zin heeft in een praatje. Of juist iemand die vandaag stiller is dan anders.

Die aandacht voor hoe iemand zich voelt, is minstens zo belangrijk als de praktische ondersteuning gedurende de dag. Binnen Vitalis noemen we dat: zorg waar nodig, welzijn altijd.

Daar hoort soms ook ondersteuning bij ADL bij. ADL staat voor Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen: gewone dagelijkse handelingen waarbij iemand wat hulp kan gebruiken. Op Beuk 2 gaat het binnen deze functie om de lichtere ondersteuning, zoals helpen bij de toiletgang, steunkousen of een onderdeel van de persoonlijke verzorging. Volledige was- of douchemomenten zelfstandig overnemen hoort niet bij deze functie.

De rest van de dag kan er heel anders uitzien. Misschien ontstaat er spontaan een mooi gesprek, is er tijd voor een kleine activiteit of wordt er samen gelachen tijdens Zit-Zumba. Dat laatste blijkt trouwens niet alleen onder bewoners populair te zijn; collega’s doen minstens zo enthousiast mee.

Eerst de mens leren kennen

Een nieuwe bewoner brengt niet alleen een zorgvraag mee, maar vooral een eigen leven en verhaal. Wat vindt iemand belangrijk? Waar wordt iemand gelukkig van? Wat lukt nog zelfstandig en wanneer is wat hulp prettig?

Ook intakes horen daarom bij de functie. Niet als een zakelijk vragenlijstje, maar als een manier om iemand vanaf het begin beter te leren kennen. De informatie uit zo’n gesprek helpt om de ondersteuning en het welzijn zoveel mogelijk aan te laten sluiten bij de persoon.

En juist doordat er veel contact is met bewoners, vallen veranderingen vaak snel op. Iemand die anders reageert, minder goed in zijn vel lijkt te zitten of ineens meer ondersteuning nodig heeft. Zulke signalen worden samen met de zorgcollega’s opgepakt.

Een team dat voor elkaar klaarstaat

Ook de sfeer binnen Beuk 2 maakt onderdeel uit van de werkdag. Rondom de 24 bewoners staat een team van ongeveer 20 collega’s. Tijdens de pauze probeert iedereen zoveel mogelijk samen aan tafel te zitten. Even bijkletsen, lachen en horen hoe het met elkaar gaat.

En is er ergens hulp nodig? Dan staat er vaak al iemand op.

Helpende (Plus), Verzorgenden IG, verpleegkundigen, activiteitenbegeleiders en andere collega’s werken nauw met elkaar samen. Daardoor is er altijd iemand in de buurt om mee te overleggen of op terug te vallen.

Er zijn dag- en avonddiensten en ook in het weekend wordt gewerkt. Met regieroosteren is er ruimte voor invloed op het eigen rooster.

Wist je dat?

Een ADL-certificaat bij de start nog niet nodig is. Via Vitalis is er de mogelijkheid om dit te behalen. De scholing sluit aan bij de handelingen die binnen deze functie voorkomen, zodat zorgkennis stap voor stap kan groeien.

En misschien groeit daarna de nieuwsgierigheid naar meer. Via de Vitalis Academie zijn er verschillende mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen zorg en welzijn.

• Minimaal mbo werk- en denkniveau 2 vormt de basis. Ervaring in de ouderenzorg is fijn, maar niet noodzakelijk.
• Veel belangrijker is de interesse in mensen. Oog hebben voor wat iemand nodig heeft, plezier halen uit persoonlijk contact en het fijn vinden om zorg en welzijn met elkaar te combineren.
• Een ADL-certificaat hoeft er nog niet te zijn. De bereidheid om dit via Vitalis te behalen is voldoende.