Welzijn is voor jou geen activiteit op de agenda, maar een manier van kijken naar ouder worden. Je gelooft dat mensen gelukkiger zijn wanneer zij zichzelf kunnen blijven, betekenisvolle relaties ervaren en kunnen blijven doen wat voor hen belangrijk is. 

Bij Parc Kronehoef krijg je de ruimte om vanuit die overtuiging richting te geven. Je ziet kansen om de dienstverlening verder te ontwikkelen, nieuwe ideeën tot leven te brengen en medewerkers te stimuleren om zelf initiatief te nemen. 

Je haalt energie uit het begeleiden van mensen. Uit een medewerker die groeit in zelfvertrouwen, een goed idee dat werkelijkheid wordt of collega's die elkaar weten te vinden en samen iets moois neerzetten voor bewoners. 

Ook het échte gesprek aangaan geeft je energie. Niet alleen kijken naar wat iemand nodig heeft, maar vooral ontdekken wat iemand gelukkig maakt en hoe je daar als organisatie aan kunt bijdragen. 

Wat deze functie extra interessant maakt, is de afwisseling tussen mens en organisatie. Het ene moment voer je een coachend gesprek met een medewerker, het andere moment vertaal je een visie naar concrete doelen, maak je resultaten inzichtelijk of neem je beslissingen die de kwaliteit van de dienstverlening verbeteren. Je krijgt de ruimte om richting te geven én zelf het verschil te maken. 

Als Manager Vitale Teams geef je leiding aan ongeveer 40 medewerkers (25 fte), verdeeld over de teams Huiskamers, Dagbesteding, Welzijn & Activiteiten en de Coördinatoren Vrijwilligerswerk. 

Deze teams dragen ieder op hun eigen manier bij aan het dagelijks geluk van bewoners. Jij zorgt voor een duidelijke koers en een werkomgeving waarin medewerkers hun talenten benutten, verantwoordelijkheid nemen en de ruimte voelen om met ideeën te komen. 

Je hebt oog voor wat goed gaat, maar durft ook kritisch te kijken naar wat beter kan. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en vertaalt ambities naar haalbare doelen. Daarbij maak je de kwaliteit en resultaten van de dienstverlening inzichtelijk, zodat duidelijk wordt welke waarde welzijn toevoegt aan het leven van bewoners. 

Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het creëren van meer samenhang tussen de verschillende teams. Je stimuleert de samenwerking met vrijwilligers en andere disciplines binnen Vitalis en zorgt ervoor dat kennis, ideeën en ervaringen worden gedeeld. Zo ontstaat een gezamenlijke aanpak waarin de wensen en behoeften van bewoners centraal staan. 

Je stimuleert vernieuwing en kijkt verder dan de bestaande werkwijzen. Hoe sluit het aanbod nog beter aan bij de wensen van bewoners? Waar liggen kansen om vrijwilligers optimaal in te zetten? En hoe zorgen we ervoor dat welzijn een vanzelfsprekend onderdeel blijft van het dagelijks leven binnen Vitalis? 

Daarbij ben je zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers, bewoners en vrijwilligers. Je weet wat er speelt, geeft vertrouwen waar het kan en biedt richting waar dat nodig is. Zo creëer je een omgeving waarin mensen met plezier werken en bewoners zoveel mogelijk hun eigen leven kunnen blijven leiden.

Je een coachende leidinggevende bent die mensen weet te inspireren en tegelijkertijd duidelijke keuzes durft te maken. Je geeft medewerkers vertrouwen en ruimte, maar houdt ook oog voor kwaliteit, voortgang en resultaat. 

Je denkt vanuit mogelijkheden en ziet verandering als een kans om de dienstverlening beter te laten aansluiten bij wat bewoners belangrijk vinden. Daarbij weet je een visie te vertalen naar de dagelijkse praktijk. 

Wat je daarnaast meebrengt: 

• Hbo werk- en denkniveau. 

• Een achtergrond in bijvoorbeeld Social Work, Social Studies of een vergelijkbare richting. 

• Een afgeronde managementopleiding óf leidinggevende ervaring, gecombineerd met de bereidheid om een managementopleiding te volgen, zoals Management in de Zorg. 

Ervaring in de ouderenzorg vinden we minder belangrijk dan jouw visie op welzijn, eigen regie en gelukkig ouder worden.